公司高薪低報，為了省下每月幾千元保費， 卻可能承擔更高的風險。 你以為在省成本，其實是在放大風險。 依現行制度，投保薪資應依實際薪資申報。 一旦被查核，企業除了補繳保費， 還可能面臨裁罰與後續追蹤。 更重要的是，當發生職災、離職爭議或員工申訴時， 這些問題往往會被一次放大。 制度看似在控制成本，其實是在累積風險。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢視。 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.23

勞動部日前提醒「勞工職業災害保險及保護法」上路後 據統計有近萬件未投保裁罰案，總開罰新台幣1億9000多萬 災保法規定：即使只僱用1名員工，也必須在「到職當天」完成投保 如果沒有做到，最高可處 10萬元罰鍰。 不只是罰錢，一旦發生職災，企業可能還要承擔更高的賠償與法律責任 制度不是成本，而是企業風險管理的開始。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢查 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.18

有些企業認為，員工只要請病假，就扣全勤獎金、影響考績。 但其實今年勞動部的新制，已經對病假制度有更明確的規範。 依照最新制度，提醒企業注意 三個重點： ➊ 一年內請普通傷病假未超過10天 雇主不得因為請病假而給予不利處分。 ❷ 全勤獎金不能因為請一天病假就整筆扣光 必須按實際請假天數 比例計算。 ❸ 如果因病假產生勞資爭議 由雇主舉證「該處分與請病假無關」。 其實很多企業出現問題，並不是故意違法，而是公司的制度 沒有跟著法規更新。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢查 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.17

年後的離職潮並非一時衝動，那些安靜轉身的背影，其實是一面鏡子，照出了員工對制度長達一年的「期待落差」。 真正的領導力，除了在情感上給予祝福，更重要的是反思：我們的制度是否失衡？福利不該只是口頭承諾，而應落實在規章中，化為能「接住彼此」的安全網。 離職不應是關係的終結，而是品牌影響力的延伸。完善的制度設計，能讓留下的人看見前途，讓離開的人保有尊嚴。 法律不只是冰冷的條文，它是建立信任的最低底線。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢查 https://lin.ee/0kdElq1 2026.02.25

過年期間，外送、餐飲或零售業人力需求大增，不少員工想趁假期賺點「紅包錢」。但當老闆發現自家員工在外面兼差的時候，可能會想著這合法嗎？我是不是能直接扣錢或是請他走人？ 實話實說：勞基法沒說不能「斜槓」 講白話，在法律層面，勞基法其實並沒有明確禁止員工「兼差」。除非員工進公司時簽的勞動契約或公司的工作規則裡，有白紙黑字寫清楚「禁止兼職」，不然員工下班後的私人時間要做什麼，其實是人家的自由。如果老闆在沒有合約依據的情況下就隨便扣錢，反而會變成老闆自己理虧，惹上勞資爭議。 但這三種情況，老闆真的可以大聲說「不行」！ 雖然法律保障員工自由，但這並不代表員工可以無限上綱。若兼職行為觸及以下三條紅線，老闆就有權進行管理： 1.影響本職工作： 兼差導致體力透支，上班遲到早退、精神不濟。 2.損害公司利益： 利用公司資源、客戶名單或名義為自己牟利。 3.競業禁止規範： 兼職的對象是同性質的競爭對手，涉及商業機密洩漏。 管理思維：與其嚴禁，不如完善「報備制度」 現在斜槓青年這麼多，越是死板地嚴禁，大家越會偷偷摸摸。高明的管理是「把規則訂好」。建議企業可在工作規則中明

恭喜發財！大家尾牙摸彩手氣還好嗎？ 最近收到很多朋友私訊問：「領到這筆意外之財，會不會害我勞健保費變貴啊？」 別擔心！九九點九已經幫大家整理好重點了！ 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢視。 https://lin.ee/0kdElq1 2026.02.05

年後是轉職高峰期。 依《勞基法》第19條規定，勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 離職文件，往往被視為行政細節，但正是在這些細節裡，看得出企業是否具備成熟的流程設計與法遵意識。 完善的制度，不僅保障勞工權益，也為企業降低爭議與裁罰風險。 讓我們協助您檢視離職與人資制度，為企業建立可預期、可控管的法遵基礎。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢視。 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.02

當企業規模達到 30 人以上，《勞基法》第70條即要求訂定並完成工作規則核備。 然而，對經營者而言，關鍵從來不只是「是否完成程序」，而是制度是否足以支撐企業的長期發展與風險治理。 未經核備，或設計失衡的規範，在勞資爭議發生時，未必能成為企業的防線。 真正穩健的管理，是在成長過程中，同步建立清晰、可預期、可落實的制度架構。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢視。 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.04

現在企業主習慣用 LINE 管理工作。看到員工犯錯、進度落後，難免會直接在群組或私訊裡表達不滿。 但企業常忽略的是： 當溝通變成情緒性辱罵、人格貶低，管理問題就可能變成法律風險。 依《職業安全衛生法》第6條，雇主有義務預防勞工在工作中遭受身體或精神上的不法侵害，其中也包括職場霸凌。 成熟的管理，不只是追求效率，更需要建立清楚的制度與合理的溝通文化，才能降低勞資爭議與法律風險。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢視。 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.09

為什麼現在勞資爭議越來越多 ❓ 很多企業主會覺得 最近幾年好像特別常聽到 勞資糾紛的案例 但其實問題並不是員工變得更難管理 而是整體的勞動環境正在改變 包括： ➊ 勞工權益意識提升 ➋ 政府加強勞動檢查 ➌《勞動事件法》施行 都讓企業在制度設計與管理上面臨更高的要求 ⚠️很多勞資爭議 並不是企業惡意造成，而是因為制度設計不足 建立清楚、可落實的制度 才能真正降低企業的經營風險 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢視。 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.11