【很多企業不知道：LINE罵員工，可能帶來法律風險】
- 999prolaw
- 3月13日
- 讀畢需時 1 分鐘
已更新：3月25日
現在企業主習慣用 LINE 管理工作。看到員工犯錯、進度落後，難免會直接在群組或私訊裡表達不滿。
但企業常忽略的是：
當溝通變成情緒性辱罵、人格貶低，管理問題就可能變成法律風險。
依《職業安全衛生法》第6條，雇主有義務預防勞工在工作中遭受身體或精神上的不法侵害，其中也包括職場霸凌。
成熟的管理，不只是追求效率，更需要建立清楚的制度與合理的溝通文化，才能降低勞資爭議與法律風險。
您的企業管理制度符合規範嗎？
私訊或加Line詢問我們幫您檢視。
2026.03.09
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