<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[九九點九國際戰略股份有公司]]></title><description><![CDATA[專業勞動法務與人資管理]]></description><link>https://999prolaw.wixsite.com/my-site/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Tue, 19 May 2026 10:56:13 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://999prolaw.wixsite.com/my-site/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[【高薪低報，省了保費，賠了公司？】]]></title><description><![CDATA[公司高薪低報，為了省下每月幾千元保費， 卻可能承擔更高的風險。 你以為在省成本，其實是在放大風險。 依現行制度，投保薪資應依實際薪資申報。 一旦被查核，企業除了補繳保費， 還可能面臨裁罰與後續追蹤。 更重要的是，當發生職災、離職爭議或員工申訴時， 這些問題往往會被一次放大。 制度看似在控制成本，其實是在累積風險。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢視。 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.23]]></description><link>https://999prolaw.wixsite.com/my-site/post/%E3%80%90%E9%AB%98%E8%96%AA%E4%BD%8E%E5%A0%B1%EF%BC%8C%E7%9C%81%E4%BA%86%E4%BF%9D%E8%B2%BB%EF%BC%8C%E8%B3%A0%E4%BA%86%E5%85%AC%E5%8F%B8%EF%BC%9F%E3%80%91</link><guid isPermaLink="false">69c2593619a420bd136fc828</guid><pubDate>Wed, 25 Mar 2026 00:55:43 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2fc5c7_0c0534f4d53f4af78ac12379cee13777~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>999prolaw</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【很多老闆不知道：只雇用1人，也要依法投保職災保險！】 ]]></title><description><![CDATA[勞動部日前提醒「勞工職業災害保險及保護法」上路後 據統計有近萬件未投保裁罰案，總開罰新台幣1億9000多萬 災保法規定：即使只僱用1名員工，也必須在「到職當天」完成投保 如果沒有做到，最高可處 10萬元罰鍰。 不只是罰錢，一旦發生職災，企業可能還要承擔更高的賠償與法律責任 制度不是成本，而是企業風險管理的開始。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢查 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.18]]></description><link>https://999prolaw.wixsite.com/my-site/post/%E3%80%90%E5%BE%88%E5%A4%9A%E8%80%81%E9%97%86%E4%B8%8D%E7%9F%A5%E9%81%93%EF%BC%9A%E5%8F%AA%E9%9B%87%E7%94%A81%E4%BA%BA%EF%BC%8C%E4%B9%9F%E8%A6%81%E4%BE%9D%E6%B3%95%E6%8A%95%E4%BF%9D%E8%81%B7%E7%81%BD%E4%BF%9D%E9%9A%AA%EF%BC%81%E3%80%91</link><guid isPermaLink="false">69bcd8f206e9acd4d41de721</guid><pubDate>Fri, 20 Mar 2026 05:24:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2fc5c7_43f0184559cc431691732e7ef81bf69b~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>999prolaw</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【公司收到性騷擾申訴，很多老闆第一步就做錯】]]></title><description><![CDATA[有些企業認為，員工只要請病假，就扣全勤獎金、影響考績。 但其實今年勞動部的新制，已經對病假制度有更明確的規範。 依照最新制度，提醒企業注意 三個重點： ➊ 一年內請普通傷病假未超過10天  雇主不得因為請病假而給予不利處分。 ❷ 全勤獎金不能因為請一天病假就整筆扣光  必須按實際請假天數 比例計算。 ❸ 如果因病假產生勞資爭議   由雇主舉證「該處分與請病假無關」。 其實很多企業出現問題，並不是故意違法，而是公司的制度 沒有跟著法規更新。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢查 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.17]]></description><link>https://999prolaw.wixsite.com/my-site/post/%E3%80%90%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%94%B6%E5%88%B0%E6%80%A7%E9%A8%B7%E6%93%BE%E7%94%B3%E8%A8%B4%EF%BC%8C%E5%BE%88%E5%A4%9A%E8%80%81%E9%97%86%E7%AC%AC%E4%B8%80%E6%AD%A5%E5%B0%B1%E5%81%9A%E9%8C%AF%E3%80%91</link><guid isPermaLink="false">69b8cb091d5a8875c9f4f9c0</guid><pubDate>Tue, 17 Mar 2026 03:39:06 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2fc5c7_130c236df8284f48bede7424e24e75e9~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>999prolaw</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【開工後的離職潮，反應了公司制度的隱形缺口】]]></title><description><![CDATA[年後的離職潮並非一時衝動，那些安靜轉身的背影，其實是一面鏡子，照出了員工對制度長達一年的「期待落差」。 真正的領導力，除了在情感上給予祝福，更重要的是反思：我們的制度是否失衡？福利不該只是口頭承諾，而應落實在規章中，化為能「接住彼此」的安全網。 離職不應是關係的終結，而是品牌影響力的延伸。完善的制度設計，能讓留下的人看見前途，讓離開的人保有尊嚴。 法律不只是冰冷的條文，它是建立信任的最低底線。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢查 https://lin.ee/0kdElq1 2026.02.25]]></description><link>https://999prolaw.wixsite.com/my-site/post/%E3%80%90%E9%96%8B%E5%B7%A5%E5%BE%8C%E7%9A%84%E9%9B%A2%E8%81%B7%E6%BD%AE%EF%BC%8C%E5%8F%8D%E6%87%89%E4%BA%86%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%88%B6%E5%BA%A6%E7%9A%84%E9%9A%B1%E5%BD%A2%E7%BC%BA%E5%8F%A3%E3%80%91</link><guid isPermaLink="false">69b769dbea38c468abda434e</guid><pubDate>Mon, 16 Mar 2026 03:10:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2fc5c7_d50493672dd84ea182c7638bbb0666e1~mv2.jpg/v1/fit/w_960,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>999prolaw</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【員工過年悄悄兼差被抓包 老闆能開罰嗎？】]]></title><description><![CDATA[過年期間，外送、餐飲或零售業人力需求大增，不少員工想趁假期賺點「紅包錢」。但當老闆發現自家員工在外面兼差的時候，可能會想著這合法嗎？我是不是能直接扣錢或是請他走人？ 實話實說：勞基法沒說不能「斜槓」 講白話，在法律層面，勞基法其實並沒有明確禁止員工「兼差」。除非員工進公司時簽的勞動契約或公司的工作規則裡，有白紙黑字寫清楚「禁止兼職」，不然員工下班後的私人時間要做什麼，其實是人家的自由。如果老闆在沒有合約依據的情況下就隨便扣錢，反而會變成老闆自己理虧，惹上勞資爭議。 但這三種情況，老闆真的可以大聲說「不行」！ 雖然法律保障員工自由，但這並不代表員工可以無限上綱。若兼職行為觸及以下三條紅線，老闆就有權進行管理： 1.影響本職工作： 兼差導致體力透支，上班遲到早退、精神不濟。 2.損害公司利益： 利用公司資源、客戶名單或名義為自己牟利。 3.競業禁止規範： 兼職的對象是同性質的競爭對手，涉及商業機密洩漏。 管理思維：與其嚴禁，不如完善「報備制度」 現在斜槓青年這麼多，越是死板地嚴禁，大家越會偷偷摸摸。高明的管理是「把規則訂好」。建議企業可在工作規則中明定「兼職報備制度」，要求員工在不影...]]></description><link>https://999prolaw.wixsite.com/my-site/post/%E3%80%90%E5%93%A1%E5%B7%A5%E9%81%8E%E5%B9%B4%E6%82%84%E6%82%84%E5%85%BC%E5%B7%AE%E8%A2%AB%E6%8A%93%E5%8C%85-%E8%80%81%E9%97%86%E8%83%BD%E9%96%8B%E7%BD%B0%E5%97%8E%EF%BC%9F%E3%80%91</link><guid isPermaLink="false">69b770cbea38c468abda5282</guid><pubDate>Mon, 16 Mar 2026 03:06:43 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2fc5c7_976d1a73205f47a18285204f8a59ea54~mv2.jpg/v1/fit/w_940,h_788,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>999prolaw</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【尾牙中大獎、開工領紅包，會被扣保費嗎？】]]></title><description><![CDATA[恭喜發財！大家尾牙摸彩手氣還好嗎？ 最近收到很多朋友私訊問：「領到這筆意外之財，會不會害我勞健保費變貴啊？」 別擔心！九九點九已經幫大家整理好重點了！ 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢視。 https://lin.ee/0kdElq1 2026.02.05]]></description><link>https://999prolaw.wixsite.com/my-site/post/%E3%80%90%E5%B0%BE%E7%89%99%E4%B8%AD%E5%A4%A7%E7%8D%8E%E3%80%81%E9%96%8B%E5%B7%A5%E9%A0%98%E7%B4%85%E5%8C%85%EF%BC%8C%E6%9C%83%E8%A2%AB%E6%89%A3%E4%BF%9D%E8%B2%BB%E5%97%8E%EF%BC%9F-%E3%80%91</link><guid isPermaLink="false">69b771aa982a6a9cdc291bfe</guid><pubDate>Mon, 16 Mar 2026 03:05:56 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2fc5c7_818a7a03ea1e4107a115e0478c5abd6b~mv2.jpg/v1/fit/w_940,h_788,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>999prolaw</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【離職後，公司不開服務證明可以嗎？】]]></title><description><![CDATA[年後是轉職高峰期。 依《勞基法》第19條規定，勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 離職文件，往往被視為行政細節，但正是在這些細節裡，看得出企業是否具備成熟的流程設計與法遵意識。 完善的制度，不僅保障勞工權益，也為企業降低爭議與裁罰風險。 讓我們協助您檢視離職與人資制度，為企業建立可預期、可控管的法遵基礎。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢視。 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.02]]></description><link>https://999prolaw.wixsite.com/my-site/post/%E3%80%90%E9%9B%A2%E8%81%B7%E5%BE%8C%EF%BC%8C%E5%85%AC%E5%8F%B8%E4%B8%8D%E9%96%8B%E6%9C%8D%E5%8B%99%E8%AD%89%E6%98%8E%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E5%97%8E%EF%BC%9F%E3%80%91</link><guid isPermaLink="false">69b7626c382ea85cbafba267</guid><pubDate>Mon, 16 Mar 2026 02:16:38 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2fc5c7_7dc86be7cdd94026ab20b64bc6122643~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>999prolaw</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【公司滿 30 人，工作規則有核備嗎？】]]></title><description><![CDATA[當企業規模達到 30 人以上，《勞基法》第70條即要求訂定並完成工作規則核備。 然而，對經營者而言，關鍵從來不只是「是否完成程序」，而是制度是否足以支撐企業的長期發展與風險治理。 未經核備，或設計失衡的規範，在勞資爭議發生時，未必能成為企業的防線。 真正穩健的管理，是在成長過程中，同步建立清晰、可預期、可落實的制度架構。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢視。 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.04]]></description><link>https://999prolaw.wixsite.com/my-site/post/%E3%80%90%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%BB%BF-30-%E4%BA%BA%EF%BC%8C%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%A6%8F%E5%89%87%E6%9C%89%E6%A0%B8%E5%82%99%E5%97%8E%EF%BC%9F%E3%80%91</link><guid isPermaLink="false">69b3cba7c4e83ebf53c2d5ef</guid><pubDate>Fri, 13 Mar 2026 08:38:39 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2fc5c7_2760d413347d4c59b02497bcc6742c50~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>999prolaw</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【很多企業不知道：LINE罵員工，可能帶來法律風險】]]></title><description><![CDATA[現在企業主習慣用 LINE 管理工作。看到員工犯錯、進度落後，難免會直接在群組或私訊裡表達不滿。 但企業常忽略的是： 當溝通變成情緒性辱罵、人格貶低，管理問題就可能變成法律風險。 依《職業安全衛生法》第6條，雇主有義務預防勞工在工作中遭受身體或精神上的不法侵害，其中也包括職場霸凌。 成熟的管理，不只是追求效率，更需要建立清楚的制度與合理的溝通文化，才能降低勞資爭議與法律風險。 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢視。 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.09]]></description><link>https://999prolaw.wixsite.com/my-site/post/%E3%80%90%E5%BE%88%E5%A4%9A%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%B8%8D%E7%9F%A5%E9%81%93%EF%BC%9Aline%E7%BD%B5%E5%93%A1%E5%B7%A5%EF%BC%8C%E5%8F%AF%E8%83%BD%E5%B8%B6%E4%BE%86%E6%B3%95%E5%BE%8B%E9%A2%A8%E9%9A%AA%E3%80%91</link><guid isPermaLink="false">69b3c9efd558374c818efee4</guid><pubDate>Fri, 13 Mar 2026 08:31:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2fc5c7_96d7d373afd34e51bf1edbef6acc0d91~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>999prolaw</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勞資爭議爆發的三大主因】]]></title><description><![CDATA[為什麼現在勞資爭議越來越多 ❓ 很多企業主會覺得 最近幾年好像特別常聽到 勞資糾紛的案例 但其實問題並不是員工變得更難管理 而是整體的勞動環境正在改變 包括： ➊ 勞工權益意識提升 ➋ 政府加強勞動檢查 ➌《勞動事件法》施行 都讓企業在制度設計與管理上面臨更高的要求 ⚠️很多勞資爭議 並不是企業惡意造成，而是因為制度設計不足 建立清楚、可落實的制度 才能真正降低企業的經營風險 您的企業管理制度符合規範嗎？ 私訊或加Line詢問我們幫您檢視。 https://lin.ee/0kdElq1 2026.03.11]]></description><link>https://999prolaw.wixsite.com/my-site/post/%E3%80%90%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%E7%88%86%E7%99%BC%E7%9A%84%E4%B8%89%E5%A4%A7%E4%B8%BB%E5%9B%A0%E3%80%91</link><guid isPermaLink="false">69b3c548917075ce622c7cab</guid><pubDate>Fri, 13 Mar 2026 08:20:10 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2fc5c7_f7faff4bee73401990f409dd79c29658~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>999prolaw</dc:creator></item></channel></rss>